RUSSELL ESTATE

中途採用の方 Mid Career Recruitment
新卒採用の方 New Graduate Recruitment
WORK STYLE &
SYSTEM

働き方・制度について

活躍するために必要なのはスキルでも経験でもない、
「人生を変えてやる」
たった一つのその強い意志です。

社会にこれから出る貴方も、未経験で不動産営業に挑戦する貴方も、
必ず努力の過程で壁に突き当たるでしょう。

ですが、難の無い人生は “無難” な人生です。
あなたが無難から脱却をしてなりたい自分を叶えるために、
当社は余すことなくノウハウを提供します。

EDUCATION

教育制度と仕事の流れ

入社後の流れ

  • Step1

    まずは不動産業界や当社の事業領域について学びます。

  • Step2

    先輩社員と同行してお客様へアプローチ。アポイント獲得に動く。

  • Step3

    再度訪問して商談へ。先輩に同席してもらい契約が決まってもインセンティブが入ります。

  • Step4

    成約!早い人で2〜3ヶ月ほどで独り立ち。

※商談の約束は月に4件ほど獲得できるイメージです。

※チームで協力しながら、業務を進めていきます。困ったときにはすぐに手を差し伸べるなど、会社全体でサポートし合う風土があります。

CAREER PATH

キャリアパス

当社の営業だからこそ
実現できること

総合的な提案が可能

未経験でも早期で成約に至りやすい!

チームで協力し合う文化がある

100%成果型
組織展望による
ポストの空きや
上司からの気に入られ度は関係ない

明確なキャリアパス。
例えば、主任なら年収900万円、
係長なら年収1200万円にもなることも。

歩合給がつく上に後輩のサポートに入り、
契約本数が増え、
固定給もアップする仕組みです。
単独で契約が取れるようになれば、
月間1本の契約を続けるだけで、
年間歩合給1200万円越えが可能。

キャリアパスとそれに伴う年収の遷移
※一例です。
キャリアパスとそれに伴う年収の遷移
※一例です。
WELFARE

福利厚生

グラスにワインが注がれている様子

定期的に成果共有会を
行なっています。

グラスにワインが注がれている様子

ラッセルエステートでは、メンバーの頑張りを称えるため
四半期に一度” ラッセルエステートアワード”を開催しています。
表彰項目は全部で3つあり、アポキング・MVP・交渉キングの3項目で構成されています。

社員同士の親睦を深める場としても活きており、
会場を借りて飲食を交えながら盛大にお祝いします。
成果を出した人をしっかりと称賛する文化を大切にしております。